Valdes vai padomes locekļu iecelšana, kuru iepriekšējā pieredze atklāj būtiskas nepilnības, var nopietni sabojāt uzņēmuma reputāciju.
Kā daļu no vadītāju atlases pakalpojuma vai kā atsevišķu pakalpojumu ASTRAL Executive Search piedāvā strukturētu, padziļinātu potenciālo kandidātu iepriekšējās pieredzes un reputācijas izpēti, kas paredzēta, lai atklātu ieskatu par kandidāta reputāciju, vadības stilu, spējām un personību, ko ne vienmēr var atklāt intervija.
Mēs runājam ar visiem kandidātu nosauktajiem atsauksmju sniedzējiem, kā arī papildus runājam ar pētījumu laikā identificētiem sadarbības partneriem un biznesa kontaktiem. Mēs pārbaudam tiesu spriedumus, bankrota paziņojumus un informāciju par kredītiem. Katram kandidātam papildus tiek veikta rūpīga interneta resursu, sociālo mediju izpēte un analīze.
Mēs sniedzam savu vērtējumu un norādam uz nopietniem kandidāta reputācijas riskiem.
Atsauksmju un reputācijas izpētes procesā iegūtā informācija palīdz mazināt riskus, kas saistīti ar valdes un padomes iecelšanu, un tā var būt īpaši vērtīga, ja klients vēlas neatkarīgi pārbaudīt potenciālos kandidātus, kuri nav atlasīti ar ASTRAL Executive Seach starpniecību.
personāla atlase, vadītāju atlase, valdes atlase, personāla atlases uzņēmums, personāla atlases kompānija, personāla atlase Latvijā, headhunting, darbinieku piesaiste, vadītāju atlase, personāla atlase Baltijā, vadītāju novērtēšana, darbinieku novērtēšana, funkciju audits, kā atrast vadītāju, CEO, valdes atlase, padomes atlase, kandidātu meklēšana.
Augsta biznesa ētika un nevainojama reputācija ir obligāta prasība mūsdienu vadītājiem.
Reputācijas un atsauksmju ievākšanu veicam atlases ietvaros, kā arī piedāvājam to kā atsevišķu pakalpojumu.
